エンジニアは技術力だけではなく、チームやプロジェクトを成功させるためのソフトスキルが重要です。これらが欠けると、どうなってしまうのか?具体的なNG例も紹介します。
これらのソフトスキルを磨くことで、『モテるエンジニア』としてのレベルが大幅に向上します。
どれがあなたの強み?
⭐️コミュニケーション能力
他のメンバーに「なぜこの技術選択をしたのか」を論理的に説明する力。
NG例: 説明が不十分で、同僚がコードを誤解し、結果的にバグが増える。
⭐️問題解決能力
デプロイ中に不具合が発生したとき、焦らず原因を特定し、迅速に対策を講じるスキル。
NG例: ただリトライを繰り返し、問題の根本原因を見逃し、時間だけが過ぎる。
⭐️チームワーク
他のエンジニアやデザイナーと協力して、ユーザーインターフェースの仕様変更をスムーズに行う。
NG例: 個人で作業を進め、チームに共有しないため、同じ部分を他のメンバーが重複して作業してしまう。
⭐️時間管理能力
複数のタスクが重なっても優先順位をつけ、無理のないスケジュールで進行する力。
NG例: 納期直前に一気に作業を詰め込み、品質が落ち、納期に間に合わない。
⭐️フィードバックの受け入れ力(素直力)
コードレビューでの指摘を建設的に受け入れ、次のコードに反映する力。
NG例: フィードバックを個人的な批判と受け取り、反発することでチームの雰囲気が悪化。
⭐️リーダーシップ
プロジェクトの進行状況を把握し、メンバーに適切なタスクを割り振る力。
NG例: タスクの進捗を追わず、メンバーが混乱して作業が停滞する。
⭐️感情理解・気遣い力
メンバーのプレッシャーに気づき、適切に声をかける力。
NG例: ストレスが溜まっているメンバーに気づかず、結果として退職してしまう。
⭐️プレゼンテーション能力
技術的な課題やソリューションを非技術者にもわかりやすく説明するスキル。
NG例: クライアントが技術的な部分を理解できず、プロジェクトが頓挫する。
⭐️自己管理
リモートワークでも、自分のタスクをスケジュール通りにこなす力。
NG例: 誰も進捗を追わないため、締め切り直前になって遅れていることに気づく。
⭐️文化理解・多様性対応力
多国籍チームや異なるレイヤーの人との協力をスムーズにするため、文化的違いを尊重する力。
NG例: 異文化を無視した言動でチーム内の信頼を損ない、摩擦を生む。
⭐️ストレス管理
納期やバグ修正のプレッシャーに対しても冷静に対応する力。
NG例: ストレスで体調を崩し、プロジェクトが停滞してしまう。
⭐️協調性と責任感
チーム全体の目標に対して責任を持ち、連携を図る姿勢。
NG例: 自分のタスクが終われば他のメンバーに関心を持たず、チーム全体の進行が遅れる。
これらのソフトスキルを磨くことで、『モテるエンジニア』としてのレベルが大幅に向上します。
どれがあなたの強みですか?